在试用期间，公司以工作能力不够为由在二月份辞退，有劳动合同，当时签了离职表，但是工资没有发。说的是下月15号一起结算，但是到15号的时候公司又说以前有账没有清楚需要压一个月，四月的时候又说是我再工作期间给商户转错账为1300多，商户现在不来对账，款项暂时无法追回为由不发工资。没领的工资总共1200左右，现在公司
公司能以敏感岗位为由，在交接办完还推迟一个月放上月的工资吗？
公司能以敏感岗位为由，在交接办完还迟发上月的工资吗？ 我于6.17日办理完毕财务交接手续，并在公司走完辞职流程，但五月的工资到19日还未发放给我，我怎样办？公司还有我个人的费用报销几百元还没有给我。领导说给他们签批的单据找不到了，我怎样办？
公司总是以财务没钱为由，已经九个月没发工资了，包括去年的四个月的
公司总是以财务没钱为由，已经九个月没发工资了，包括去年的四个月的。我们该怎么办？
我是公司财务人员，公司以应收账款没有收回为由，停发我工资。我
我是公司财务人员，公司以应收账款没有收回为由，停发我工资。我该怎么办？
原本和公司签订的劳动合同上是25-31号期间发放工资，现在是10月25号了，公司还是以资金周转困难为由，八月份的工资还没发放，我们提出了辞职申请，公司方面的回应是不能结清我们的工资，我们该怎么办？
员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放
员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放合理吗？ 这种情况推迟发放应该与当事人协商吗
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时，只有我方签了字，两份合同都被公司收了上去，合同里面有培训费这个事项：第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 2：甲方为乙方付出的培训费用 基于这种情况，申请仲裁的话工资还能要回来吗
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，降低工资
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，降低工资。而我并没有违反公司各项规定，如果提前一个月辞职的话，还要扣我两个月的社保钱。这样合理合法吗？
