您好，我1998年至2001年在一家私企工作，3年期间所在单位没有交纳社会保险。2001年后转入一家国企工作并开始交纳社会保险，请问我1998年至2001年这3年工龄可以计算吗？有没有明确的文件法规规定，如有，烦请提供文件出处。谢谢
您好，我是2000年毕业的，单位给我交纳了一年的养老保险。之后在私人企业打工，没有合同，自己缴纳的养老保险。04年到新单位工作缴纳保险至今，想问一下：因为最近想休年假，我个人认为自己的工龄已经到了十年了（至11月份），但公司人事认为我之前在私人企业属于自己缴纳养老保险，工龄那段时间不算？ 请问这种说法对么
我是2000年9月被公司录用，做公司的筹建工作，公司工商注册及税务注册等都是我去办理的，公司于2001年6月份注册成立，我参加工作时间从2000年9月份算起，还是2001年6月份算起。
我2007年至2012年1月在某事业单位工作，为聘用制人员，期间档案一直放在单位，2012年2月到新单位上班，要求出具工龄证明，原单位称没有资格开具，那应该怎么办？这样工龄还能算吗？
本人1992年参加工作，93年调动另一家公司至1998年辞职。辞职后将档案放置人才中心。在人才中心一直缴纳各项保险至2004年。04年在一家劳务派遣公司任派遣员工至2011年底。请问我的工龄应该如何计算。谢谢
我1997年进公司的下属经营部上班做产品售后服务，工资一直都是经营部发放，也未签订劳动合同，公司也未给我缴纳各种保险。2005年公司因改革要求社会服务化让自己成立服务部（没办任何手续），但是自己的服务部还是给公司做产品售后服务（自己自负盈亏），2007年公司又改革发展向社会招聘人员公司自己做产品售后服务，我又重
本人于1996年进入现公司，当时公司体质为国营企业，公司于2004年体质改制为私营企业。今年公司规模缩小，裁减人员，要求与2004起计算工龄，要求离职。现是否享受长期合同待遇，企业有无权力单方面裁减。本人1968年出身。
员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定
我从86-10工作24年后领失业保险2年现在在新公司继续1年 我想知道年假算25年工龄 还是1年工龄 因为中间领失业保险24个月 请指教 多谢
一员工1997年10月入职，2012年3月公司与其协商解除合同。合同解除前12月均工资为15000.（社平工资为3357）。请问他的补偿金是否只能拿12个月。
