2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月为1800，2010年8月工资2300，2011年工资2950. 应得到多少
本人在泰安宁阳某厂2012.02.15-2012.05.11期间试用，后因不适应厂里环境主动辞职离厂，厂里压了本人俩月零十天的工资，离厂后厂方拒不支付本人的工资，试用期间没有签订任何书面协议或合同，现本人手中没有在厂里上班的充分证据。诚心咨询律师帮我解答，谢谢。
劳动争议案中，劳动者涉及到追索：一·养老保险金（社保）。二·年休假工资。三·经济补偿金。四·八小时以外的加班费。五·星期天加班工资。六·法定节假日加班工资。七·赔偿金。八·被用人单位扣掉的部分工资。九·还有目前没拿完的工资（准备随时解除劳动合同，申请仲裁）。以上款项中哪些属于劳动报酬？哪些不属于劳动
我现在在一个公司上班做的是内勤 公司在今年的时候把内勤工资的发放改成了一个季度一次 可是我5月份的时候转岗了转成了销售，我想请问我还能领到我第一季度的奖金吗
尊敬的律师： 你好，我现在有重要的问题想咨询下，请律师帮忙给予指引。 事由2009年开始，我于2009年7月份经我堂哥介绍到江西瑞金工业园区做钢结构施工。我堂哥在当地承包商李韬手下管理钢结构这一块。他介绍我只负责给他们按图施工，工具之类由他们负责，其他事与我无关。当时没有签订劳动合同，也没有直接和老板发
尊敬的律师： 你好，我现在有重要的问题想咨询下，请律师帮忙给予指引。 事由2009年开始，我于2009年7月份经我堂哥介绍到江西瑞金工业园区做钢结构施工。我堂哥在当地承包商李韬手下管理钢结构这一块。他介绍我只负责给他们按图施工，工具之类由他们负责，其他事与我无关。当时没有签订劳动合同，也没有直接和老板发
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
尊敬的律师您好：我是一名江苏海事学院的学生，在暑假期间，我带领200人左右的学生去苏州工业园区某企业做暑假操作工。每位同学都与工厂签订了合同。工资也支付了。在之前，我和劳务中介谈好了条件，每人按照150元，作为提成，也签署了相应的合同。约定好学生做完工，一次性结清。但是劳务毁约，打电话没人接，找不到人。有
