休产假期间公司搬家，生育险正在审批中，如想离职，如何能拿到生育津贴？
本人是3月初开始休的产假，按公司规定的九十天产假，正常应该是六月初回公司上班，生育险是五月份上报到保险公司的，正常应三个月左右打到公司帐面，可公司准备六月份从望花街搬到张士，致使本人无法休到哺乳假，每天上下班的总时间从一个半点增加到五个小时，考虑到宝宝太小，只好放弃工作，可离职的话，生育险又拿不到了
产假期间未发任何工资，产假结束离职公司不批，不发生育津贴和工资
产假期间未发任何工资，产假结束离职公司不批，不发生育津贴和工资，请问公司是否侵犯了员工合法权益
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，请问该怎么办
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，该怎么办
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
产假期间只收到公司发的底薪，公司行政部门人员之前说有一万左右的生育津贴可以拿
产假期间只收到公司发的底薪，公司行政部门人员之前说有一万左右的生育津贴可以拿，休完产假把资料交给公司之后，他们就说只发底薪，剩下多余的钱不给我，请问我怎么样才可以拿到剩余的钱？谢谢！
