本人按单位规定请假休班，并获得批准，在休班时间里单位有工作要本人回去
本人按单位规定请假休班，并获得批准，在休班时间里单位有工作要本人回去，但因为本人有事未去（领导打电话通知，本人已告知有事去不了），领导以自己的事重要还是单位的事重要威胁，并以本人无大局观为由，对本人进行通报罚款，这合理不？
你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用
你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用人单位有违法行为在先，就是劳动合同签每天八小时，每周四十小时，但是现在每周只休一天，且多的工作时间没有任何工资，也没有加班费，如果我现在辞职需不需要赔偿培训费用
本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗
本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗，我没同意，他们又调一个店面是原岗位，店长又说岗位已满把我又调一个店面，当时说上正常班，结果我来上班时间是从早上到晚上，共十一个小时，且换岗了本人向领导提出，他们说在没岗位要把我交到人力资源部，我不知现在怎么办
短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？
本人当月全勤，未迟到早退，未请假旷工，由于工作失误，导致单位经济损失
本人当月全勤，未迟到早退，未请假旷工，由于工作失误，导致单位经济损失，单位之前要我签过一个奖励和惩罚的制度手册，根据手册规定扣除我百分之五十的工资，可是工资支付暂行第16条规定只能扣百分之二十，到底按那个执行合法？
本人于2016年9月8日到24日期间在单位工作。工资3000一月约定有过两天请假
本人于2016年9月8日到24日期间在单位工作。工资3000一月约定有过两天请假。25 26日有时店里装修，也像其告知。26晚日有时去北京没老板电话微信同事让其第二天转达有事。29日回到本地，孩子感冒肺炎，考虑到自己接下来可能不能工作了，于是当晚像老板告知。后要其工作期间，老板以旷工，不打招呼离职不给工资，后来像劳动投
本人于2016年9月8日到24日期间在单位工作。工资3000一月约定有过两天请假
本人于2016年9月8日到24日期间在单位工作。工资3000一月约定有过两天请假。25 26日有时店里装修，也像其告知。26晚日有时去北京没老板电话微信同事让其第二天转达有事。29日回到本地，孩子感冒肺炎，考虑到自己接下来可能不能工作了，于是当晚像老板告知。后要其工作期间，老板以旷工，不打招呼离职不给工资，后来像劳动投
因本人家中有事请假回家一天半，回来一后单位把我的工作岗位给辞了
因本人家中有事请假回家一天半，回来一后单位把我的工作岗位给辞了，我现在沒事做算是辞退吗?
在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去
在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去，违法吗
