有一朋友在温州一服装公司工作了7、8年之久，最近离职了，因为在公司工作期间，有在公司陆续投资了近30万元（月息2分），最近离职且逢公司资金紧张，公司只答应尽快尽量安排，而且没有利息，只还本金。做为当事人应该如何争取自己的正当权益和权利？
员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权
员工月初离职，当月的保险，公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除？
员工8月9日离职，8月份的保险公司已经帮他足额交了，那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险（包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险） 对于个人应承担的那部分，没有异议，肯定应该从他个人工资里扣，问题是8月份他就上了几天班，那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢？
员工离职后公司只停止续保,却未向社保提交人员异动,期间费用应该谁出
员工五月份离职，在网上操作了减员，没有去社保局提交异动，五月保费没有交，六月七月八月自动缴费了。合计金额3728，这个钱员工不愿意出，社保局这边说退不了，这个损失可以算谁的？ 社保局这边可以帮忙办理返还吗？打电话过去说是不行的。。。
本人从事施工行业，每年11月至4月为停工期，月工资800元。4月11日向公司提出离职，保险交到4月末，1-4月份的工资公司不支付，还让员工把个人部分和公司部分的费用都还回去，请问公司的这种做法合理么。
我八月份入职，九月底离职，八月和九月发工资分别扣押了20%当月提成，离职后在十月份和十一月工资发放日都没有把之前扣押的提成发放与我。
