我的问题是关于“税后工资”在法律上的定义。 我工作两年了。一般在面试谈薪的时候，或者平时聊天时，我和一些亲戚同学朋友都认为“税后工资”就是到手的净工资，即除去个人所得税以及四金费用。但法律规定上是怎样吗？税后工资是否包括自己应缴的四金费用呢？ 我前几天刚签了一份一年期的合同，其中包括一个月的试用期。我的工资要求是税后5500，意思就是拿到手要这个数目，我相信面试官也理解这个意思。 合同上写：“试用期1个月，税后工资为5000；转正后税后工资为5500。”并没有说明其中是否包括四金费用。我觉得在合同上是以“税后工资”而不是“税前工资”来注明工资数额有些奇怪，它再倒过来计算税前应发多少岂不是会很复杂吗？公司是否有意利用我对税后概念的模糊理解，让我签约？ 另外，如果“税后工资”确实包括我应缴的四金费用的话，那么这份合同和我当初面试时谈的工资有偏差，我有什么办法维护自己的权益吗？ 感谢您的解答。 谢谢。
由于问题比较复杂，先陈述一下人物关系—— A：房屋实际出资人和经办人； B：原购房合同、现购房发票登记人（A的二姐）； C：房屋曾居住人（A的大姐）； D：房屋现居住人（A的大姐夫）； E：现购房合同登记人（A的外甥孙、C和D的长孙）； 具体问题——1985年，A为将在外地的C和D接到北京养老，以B的名义购买了一
因为公司一个股东想让出一部分股份，我想投入，在签协议时，内部协议是否有效，在签定时应该注意哪些问题，免得以后会出现纠纷，谢谢。
上发薪和下发薪的准确定义是什么？下面两种哪一种是正确的？ 1.每月月中之前发薪为上发薪，之后为下发薪 2.月内支付本月的工资，也就是说比如20号发薪，其实已经预支了后面十到十一天的工资，因为员工还没有做，这种情形为上发薪。而等员工已经将工作做完了在发，比如次月10日发上月工资，为下发薪。 还有请帮忙告诉我
丈夫对待妻子的软暴力有哪些？怎样搜集关于软暴力的证据？哪些证据有法律效应？
丈夫经常早出晚归，也不愿意透露外出的情况，也不愿意带上妻子参加外面的应酬？
你好,我是一私企的职员,我们公司给我一份这样的警告信,我想知道这样是否就具有法律效率,若以后因为这方面一些小问题是否就可以把我炒了不用赔钱呢? (警告信内容:公司所有应收账款,如有任何价格调整或变化必须经老板签字同意后方可操作,否则不得操作,违者所致一切损失将由你完全负责赔偿,不得异议,同意公司保留辞退你而不支
家住农村，1992年二哥因车祸丧生，二嫂要卖自己的小房屋给别人，买大哥的大房子，与大哥当时候有合同证明，三弟为居民户，因为是祖房想留个纪念，就从二嫂手中卖下，并翻盖，家人都知道此事，因当时重感情没有立合同，现在大家法律意识增强，希望得到您的建议，以免我们这代因为房产产生不要的纠纷，如何写合同使这所房屋的
我曾十分不情愿的情况下写了一份保证书，其内容描述：在 年 月 之前向某人（亲戚）支付住院治疗费用五万元整【但我并没有和那位亲戚并无债务纠纷，（也没有任何字据证实我和那亲戚有债务上的纠纷）并且保证书是用电脑打印的，给那亲戚5万块钱只是同情对方，不得已才写的保证书】，并且我也签字了（但没有盖手印也没有填
在一家公司上班十天，还没有签订劳动合同，因有急事需要离开公司。当天以口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职是没有口头或书面告知，自动离开的）是没有工资的，要想拿工资，就得再工作半个月，半个月以后才可以走人，并且工资是下个月再发放。当时听了很气愤，和老板讲
您好。我曾经在私人联通营业厅工作，因领导对我工作不满意被辞退。我是3月14日到6月5日在那工作的。在期间仅发工资383元。现在我不要求赔偿，仅想要回属于自己的工资，（1937.8元，在工资方面可能还有部分差），可在多次去营业厅要工资的情况下，领导出口脏话。蛮不讲理。我只是个刚进社会不久的学生，今年才20 岁，并且家
