请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6年*2000元计12000 元, 6. 6、被申诉人返还申诉人入职押金1000元 7. 7、2011年12月份加班,值班费 66.67元*8计533.36元 8. 8、2011年年终资金 1000元 9. 9、 被诉人为申诉人缴纳2007年5月-2007年9月（补交）和2012年1月-2012年6月份劳动关系存续期的社会保险费11个月*800计8800元 10. 10、生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的：医疗检查费* 接生费* 手术费 住院费* 药品费计：5512.38元 11. 11、被申诉人承担劳动仲裁费用.3000元 12. 被诉人承担申诉人的精神损失费50000元 13. 被诉人承担申诉人的婴儿早产营养费、护理费20000元 2000+27200+8000.4+24000+12000+1000+533.36+1000+8800+5512.38+ 3000+50000+20000合计： 事实与理由: 申拆人于2007年5月份进入第一被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份等相关事由，并不断利用工作胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即2000x4=8000元。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致
在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局
这样的劳动及医疗补偿协议有效吗?可以撤消吗?还可以申请仲裁或起诉吗?
律师您好: 我父亲自2008年2月14日开始在北京金鑫兴医用橡胶厂当锅炉工负责烧生产锅炉,于2010年6月28日在其单位突发心力衰竭而住院，同年7月5日出院至今在家药物治疗。我父亲在其单位上班为24小时一换班和另一位师傅一整天一换，月薪800元，未上任何保险。于2010年11月25日左右单位已签医疗补偿协议条件之一为要挟的情况
公司把我原来所在的部门拆了，借此让我调到别的部门去，奖金也没有了，好逼我自动离开公司，这样的情况我也可申请仲裁么？
我们4月12日申请了集体劳动仲裁，要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知，内容是：因检修故障决定放假11天，积休人员补休，无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏，其实没什么检修，而且单位又将打卡机坼除
我在某公司工作了三年，6月26号已经又续签了一年的合同。原来我是南宁项目部的，6月28日公司要把我调配到百色项目部，说要当天去，我不是住公司的，即使去也赶不急，所以我拒绝去百色。然后公司说如果不去外地，就自己辞职，南宁这边已经没工资发给你了，那就意味着可能还要扣掉我在公司的一个月押金。我现在才发现我们的劳
本人在职，于6月参加一公司面试，面试过程中此公司给予我口头确认通过面试，且通知我一个月内参加体检，并给予体检单，及入职时所需各种资料单。 我当即向原公司提出离职，但在今日，我向新公司咨询入职事宜时，该公司告知我面试未通过。 导致我原公司已开出退工单，新公司无着落，请问能不能申请仲裁？
我于2011年2月16号在某北京国际旅行社工作，是其门市里面包桌子的夫妻店的员工，法人是他们的好朋友，一直以来牵扯法律问题，也是找这个法人谈的。给我发工资的，是那里面包桌子的一男一女，没结婚，但是男女朋友关系，工作至2011年9月20号。（法律上包桌子是违法的） 其中，二月份到八月份的工资均给了我，九月份工资我
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
裁决被申诉人支付申诉人10年5月至11年4月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元； 公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。 事实与理由： 自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资
