这样的仲裁申请能获赔吗？ 裁决被申诉人支付申诉人10年5月至11年4月双倍工资3.3万元；
10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元；
公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。
事实与理由：
自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资条，只能去财务哪儿查询，查询结果与公司招聘时说的不一致，公司当时说的是保底工资1500，但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500，存在故意隐瞒的情况，同时五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。
根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。