我们上班240小时没有加班费，该怎样维权？

国家规定上海市最低劳动保障1450元每月，我们上班240小时也还是发工资1450元。合同上签的加班另附加班费，我们餐费400元每月能算做加班费吗？老板说餐费算作加班费这样合法吗？

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提问人：怎样维权
提问时间：2012-05-26

您好我是在饭店从事服务员国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班，可关于加班费我们从来都不发我一个月前大已经辞职了应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发我该如何能要到加班费该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？

kPZ8804 已过期 2010-10-11 回复(1)

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么

流浪明天已过期 2011-09-30 回复(5)

国定假及双休日加班没有加班费如何维权？

我在美容美发行业从事多年，每年的国定假和双休都没有假期，而且每天上班都是12小时以上，没有任何的加班费

snowflake飘飘已过期 2011-10-04 回复(5)

在深圳设计领域设计助理以及设计师一天8个小时，之后的晚班是否算加班？并是否有加班费？我们公司没有加班

我们公司是深圳一家服装设计公司没有注册，工作时间单休，没有三险一金，这都算了，领导还让我们最好晚上加班并晚上加班没有加班费。忙的时候还出通知强制让我们连续上一个月的班，单休周末一天也要上班。期间不能请假，周末加班到以后调休，这样的公司没有加班费是否合法？

mj5211 已过期 2011-10-10 回复(6)

领月薪的上班时间不是22天8小时制，加班没有加班费，触犯了劳动法吗？

我们的薪资是1700元的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费，国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗

无限95 已过期 2011-12-31 回复(2)

由于公司对我们业务员加班没有加班费，另外全年休班不到三十天；我单方面毁约还要赔违约金吗

阜康已过期 2012-03-03 回复(2)

国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

一直没签合同，公司在上海本地办公，注册地在外地，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，怎样维权？

由于一直没和公司签合同，公司也没按义务帮我们缴纳社保等，现在公司在上海本地办公，注册地在广东，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，现在无故被辞退！我应该怎样维权？要去哪里可以维权？

guodong1221 已解决 2012-05-02 回复(1)