劳动协议没做满两个月需要克扣工资的百分之40是否符合劳动法？

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提问人：十年
提问时间：2017-01-02

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)

ask20151228v12 已过期 2015-12-28 回复(6)

按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否合法？

ask20160107tyk 已关闭 2016-01-07 回复(0)

律师你好，我急辞工工厂扣我最后两个月全部工资百分20是否合理，而且我们厂也没有给我们合同，只有让我在合同上签字是否合理

ask2016012181p 已关闭 2016-01-21 回复(0)

一个不按劳动法的厂子员工辞职克扣百分之四十的工资合理吗？应怎样做？

ask20160322f7t 已过期 2016-03-22 回复(2)

两个人在一起做生意的合作协议改怎么写，是否需要把投资的钱写进去？

ask201604215oo 已过期 2016-04-21 回复(4)

没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗，如果我现在直接走了能拿到支付二倍工资吗，还是现在就去申请劳动仲裁

ask20161013et5 已过期 2016-10-14 回复(2)

我在上班期间发生工伤，企业罚款2000千元工资，是否符合劳动法？

ask201611103vz 已过期 2016-11-10 回复(4)

作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？

李熔儿已过期 2016-11-28 回复(4)

用工单位有3到7天的试工期，而且还不给工资，这样是否符合劳动法？

ask20161203e1v 已过期 2016-12-03 回复(1)