公司规定每天从08：30上班，到下午17：00下班，每天实际上班8

公司规定每天从08：30上班，到下午17：00下班，每天实际上班8.5小时。但是公司只按照8小时算，请问这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201701025gi
提问时间：2017-01-02

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

公司规定每天上班8小时，但公司每天实际上班7.5小时，一周累积没上满的2.5小时挪到周末正常上班，是

公司规定每天上班8小时，但公司每天实际上班7.5小时，一周累积没上满的2.5小时挪到周末算正常上班，其余时间才算加班时间。而且加班没有加班费，只安排统一的补休，补休时间不给员工自己支配。我想知道公司这样的做法是否合乎法律规定？

xiajing123 已解决 2014-10-09 回复(1)

上班公司规定两班倒，早班9点到15点晚班14点到21点。可是早班上班上到下午5 6点才得下班

上班公司规定两班倒，早班9点到15点晚班14点到21点。可是早班上班上到下午5 6点才得下班，还没走加班费这违反不违反劳动法

ask20150523rvn 已过期 2015-05-23 回复(1)

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1

早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1.5小时不算加班，这样合理吗？而且.多出的1.5工时不给换调休，只能算钱？这样合法吗？一个月工时单位是多少？节假日工时因为领取3倍工资后，不算工时，所以当月工时不满还要还工时！谢谢都合法？

ask20160627fgo 已关闭 2016-06-27 回复(0)

我在安徽荣茂塑胶包装材料有限公司上班有六年了，每天早晨七点上班到下午七点下班

我在安徽荣茂塑胶包装材料有限公司上班有六年了，每天早晨七点上班到下午七点下班，工作十二小时，期间还受了工伤，公司没有给我买过保险。现在要辞退我，我想多要一个月的工资公司领导说不给。请问他们这样做对吗，我该怎么办？

ask20160701i9a 已关闭 2016-07-01 回复(0)

我在一家餐馆上班，干的是传菜生工作，来上班的时候给说的是每天9上班下午2点下班

我在一家餐馆上班，干的是传菜生工作，来上班的时候给说的是每天9上班下午2点下班，下午4点上班晚上9点下班，可是经常被要求8:30上班有时候甚至是8点上班，下班时间也会延长到9点，超出了规定的上班时间，没有算加班！一个月4休假也不能保证，有事想休息却休不了，还遭受厨师长的各种刁难，罚款也多的很！说好的10号发工资

ask20160907jl4 已过期 2016-09-07 回复(2)

您好，每天早上九点上班下午五点下班休息一个小时，每个周六加班

您好，每天早上九点上班下午五点下班休息一个小时，每个周六加班。按法律的工作时间制度，周六应该算加班么？

ask201609138np 已过期 2016-09-13 回复(1)

您好，每天早上九点上班下午五点下班，中午休息两个小时。每个周六加班按照法律上班制度

您好，每天早上九点上班下午五点下班，中午休息两个小时。每个周六加班按照法律上班制度，周六应该算加班么？可以要求支付一个月四天的加班费么？

ask201609138np 已过期 2016-09-13 回复(1)

公司强行让员工每天从早上7点40开始上班，每天晚上22点下班

公司强行让员工每天从早上7点40开始上班，每天晚上22点下班，下班还要开会占用我们私人时间30分钟左右，还威胁性的说不加班就开除！还有就是每个月都拖欠员工薪资。请问公司违反了劳动法没有？

ask20161012yrx 已关闭 2016-10-12 回复(0)