我在成都广合科技有限公司上了1个半月的班，由于公司无法经营，叫我们解散，公司一直都不愿意给付实际工资，就给几百元打发我们。我们该怎么办，公司办公地址也没有。
我们怀疑公司是假公司。专门用来骗人用的，
公司办公楼是租的，现在公司业务上出现状况关门了，只有一些办公设备留下来，拖欠了我两个月的不到的工资薪水，老板也没有说不给，但是已经拖了很久了！我想搬两台电脑可以吗？只要不超过我的工资总额，有没有触犯相关法律规定！？
因工作中无故被组长告状到老板那后经部长说在让我自已辞职我说明原因他还叫职职，我就说劳动合同的事后。这部长就说老板不会辞退我要我自已出去，还有要吗降工资600。可这于合同所写4年不合吗？我以签订劳动合同了公司可以说降就降的吗。我就等了好长时间现在知道真的降了工资了，可当初无故告状的那组长他和老板闹不愉快出
我现在公司是外资合资的没有什么福利保险金什么都没交的只是签订劳动合同去劳动局应复一下劳动局的人老板和他们关系很好所以开一眼闭一眼的不去详查的国家劳动法为什么签订还可以降我工资好几百元我应怎么办才好
我在一家公司工作了一年半之后，公司执行裁员，我是其中一个，在我进公司的时候，公司没有和我签订劳动合同，裁员之后给予少量的补偿金后重新签订 新的解雇劳动合同，解约合同上说最后一个月的工资在4个月之后发放，但是半年过去了，公司以各种理由拒绝，比如账目存在差异，要查清楚后才能发放，我在公司做技术活的，账目是
我在上了5个月的班，公司是美容院，指纹打卡，工资发现金也没工资条，每个月工资没有达到天津市的最低保障并且也没给上过保险，劳动局仲裁说公司没有注册不受理，找工商说没有卫生许可证，让找卫生局，我也没钱起诉，我该怎么办，至今最后一个工资已经过去两个多月了还没给
1.从去年入职到现在，刚好1年，入职前谈好要办社保，签订合同至今在老总以种种 理由导致社保仍未办理。 2.本月无故降了工资，合同签订工资为2200.3个月后涨了400，本月突然降到2000， 且未进行任何通知。 3.请问针对这些问题，我该如何维权，谢谢！
我上班到6月份就满一年，上个月中旬因为有一天晚上不加班，第二天公司就口头说放我两个月假，我是月薪5000工资，前几天去公司协商说给我1140的底薪假期工资，签的合同到现在也不给我，社保也不帮我交，听说新开公司不用帮员工交社保，现在不知道怎么处理
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
来公司快两年了公司没给上保险，签了合同都在公司手里，没有工资条，没有工作证，只有上下班打卡，同事也不愿意作证，怎么起诉啊
