我03年进入一家公司，这家公司在财务面上又分两家公司，一个是做外销公司，一个是做内销公司，我的合同签的是做内销的这家公司，（但我做的工作是不分内外销公司），现在公司要注销内销这家公司，我能得到哪些赔偿！（我感觉公司这样做是正逃税）因为公司组织图中是不分：内销公司与外销公司的
公司A准备注销或重组,但不能马上办完,准备将部分人员全部转移到新公司B,我是2007年与公司A签订的劳工合同，且劳工合同中没有终止日期，咨询如下问题: 1、因公司注销或重组，是否还应按法律规定的进行补偿？ 2、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。 3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算
A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
我是一个运输公司，前段时间出了一个事故造成货物受损，赔偿一直没有谈拢，我在我公司经营状况不好决定解散注销，现在已经不够赔偿对方要求的赔偿金额，注销后是不是要用原股东的个人财产赔偿。
我在单位工作满两年了，公司5月底要宣布倒闭，我想问问相关赔偿问题，还有我刚刚领了结婚证，还没有休婚假，还有多余的年假，这部分应该怎么算呢，谢谢！！
我所在的公司马上要搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，不跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
你好，我所在的是一家韩资企业，正式员工，有7年工龄，现在公司要倒闭了，而我现在还在哺乳期内，请问该怎么赔偿。另外听说单位要按工龄进行赔偿，但赔偿标准是以上一年平均工资为依据的，而我上一年因为怀孕，一直拿的是基本工资，请问，我的赔偿标准按怀孕期间基本工资赔偿，合理吗？？谢谢
我们公司在苏州（劳动合同有写）.现在生产部搬迁到了江苏扬中市。但其他部门没有搬迁。车间里没有任何生产工具和设备，但公司给我们很少的赔偿比如某位员工工作一年多了就给1600块钱要我们解除合同，如果不愿意就要我们长期按时上班但没有加班费，只给我们最低工资。请问公司这样做是否合法，还有这种情况我们能否主动要求
你好，律师，我公司在汕头是一家独立经营的公司，与我们签订了劳动合同。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。 请问1. 假设要求汕头的员工调配到东莞，与东莞签订新的劳动关系，我们不愿意去，这样要解除汕头这边的劳动关系有没有赔偿？如果有如何赔偿？ 2. 假设并不要求我们调配到东莞，而是直接
我是一台资公司员工，我是2005年5月份进的公司，到2010年5月份因为个人问题离开了公司，在2011年4月份又进了公司。我想请问下律师的是，如果公司要搬到外地，而我又不愿意跟随，那么公司怎么赔偿我？我前面的也算工龄吗？谢谢！
