我在一家外贸公司做业务人员近五年，每次签订合同的时候，都会签一份保密协议，其中列举了很多的保密条款（主要是客户信息，产品价格等）并且保密协议中有离职后两年内的竞业限制条款，协议中明确了员工违约要赔偿公司100万人民币。但是协议中既没有约定保密费用，也没有竞业限制赔偿金。目前我的基本工资是1500元/月，绩效奖金2500元/月。现在我主动离职，是否能向公司要求保密费及竞业限制赔偿金，如果可以，多少金额的要求是合适的？谢谢！
单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费，否则要付给企业5万块。这样合理吗？ zwu009@163.com
我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该怎么算？是2个月工资*6；还是5个月工资*2.4；还是2个月工资？ 谢
律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
我与A公司(外企)签订了保密协议,目前我书面提出离职,暂时还未办离职手续,公司要求履行保密协议. 我是和中智(B公司)签订的劳务派遣合同,但和A公司签订的保密协议.协议内容是2年禁止我在同行业工作,保密补偿按月支付,如果公司在2年内随时不支付,我们便解除协议.如果我违约,公司要求我支付总额的3倍. 我目前要求两种方
本人在与单位签订的保密协议书中有如下条款：乙方在离职或被甲方解职后内不得利用甲方的商业秘密信息招揽和办理专利、商标、著作权等与甲方同样的业务。其中的商业秘密信息包括但不限于：客户资源、客户资料、专利申请统计表、商标申请统计表、著作权统计表、流程管理表、业务渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价
我老公原来在一家化工类的公司上班,当时签订了竞业限制跟保密协议.后来离职了,离职后原来的公司没有给他发过竞业限制金跟保密费. 因为我老公是学化工的,而且毕业后一直都是从事研发工作, 但是就在前几天有公安机关找我们两个去了解情况,基本上都是问原来公司跟现在准备入职公司.我不清楚是不是原来公司想拿竞业限制跟保密协
