公司不给员工辞职。说年前不可以辞职。要走的话只能自离。劳动者该怎么维护自己的权益
公司不给员工辞职。说年前不可以辞职。要走的话只能自离。劳动者该怎么维护自己的权益。而且辞职早两个月就说过了
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益 还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
公司快转正前要降薪，并暗示我不接受可以辞职，我该怎么做以保障自己的合法权益？
主要是由两条。 第一，工作快两个月了（试用期两个月），没有签订劳动合同。 第二，如果我不接受降薪，也不主动辞职，我估计公司会主动辞了我，因为公司有过这样的前科。裁掉整个部门，因为那一块业务放弃了。 综上： 一：那接下来我该怎么做才能保障我的合法权益？ 二：我可以得到什么样的赔偿 我手上有工资条
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离，员工如何维护自己权益
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离，员工如何维护自己权益。
你好，我想问下，我现在怀孕快7个月了， 公司现在要我辞职我该怎么维护自己权益
你好，我想问下，我现在怀孕快7个月了， 公司现在要我辞职我该怎么维护自己权益，
我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益
我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益。没有合同只有辞职单和考勤的拍照证据。
我是百世汇通员工，现在辞职了，但是工资没发，请问该怎么维护自己的权益
我是百世汇通员工，现在辞职了，但是工资没发，请问该怎么维护自己的权益，工资又两个月的
