你好，我现在孕7个月，于2011年7月进入公司，现在公司要裁员，人事部的也找我谈过了，叫我自己你一份补偿方案出来，当然方案一没通过，说不可能给我那么多的，我就又提出了另一个方案。但是到现在都一个星期了，公司至今都未给我一个答复。我想咨询的是，如果公司又不裁我了，我能不能要求赔偿精神损失费，因为我现在觉得呆在公司已经很没意思了，心情也不好，这样肯定会影响我肚里的宝宝，谢谢！
我在苏州某外企工作，于09/1/06接到公司的解雇通知单，让我在09/02/06到公司办理离职手序。可发现自已已怀孕。本人是未婚先孕。如现在去办理结婚手序。是否受到法律保护？？如受法律保护要得到怎样赔尝？
大家好！我是未婚先育。在孕期間被公司解雇可以得到怎樣的經濟賠償？ 我在公司工作1.8年了.可以得到雙倍賠償4個月的工資嗎?
大家好,我在现在的公司做了1年08个月了,现在孕期间被公司解雇了,请问我可以得到几个月工资的赔偿>
我是2012.5.11号进的公司 到2012.5.15为止 5.15号公司经理找我进办公室谈话 他跟我说了我这几天的上班情况 我个人也觉得这份工不适合我 于是我就跟他说明我的意向 他就跟我说 既然你觉得此工作不适合你 那就明天过来退还押金 至于你工作的五天是没有工资的 然后我就跟他评理 凭什么不发放工资 他竟然破口大骂 说没有就
公司员工被解雇还有权要回合同书吗？ 因为我是应届毕业生，学校需要公司合同书复印件，我给公司要，公司就找理由把我解雇了
我是去年6月进公司的，试用期是2个月，过后变签定了劳动合同，但是干到今年5月20日被无故解雇，公司应该赔偿我几个月的工资金呢？
换了一个领导 帮我调配新的工作点 降职降薪 我不去 不同意 还在原来岗位上班 新任领导不给我划出勤 怎么办 谢谢
律师您好，我是2010年3月份进一家北京公司上海分公司工作，知道2012年3月份该公司都没有和本人签订过劳动合同，但是这家公司于2012年4月份被一家新加坡公司收购并且更换了法人和公司名称，4月份又让我和新成立的公司签订了一份为期一年的劳动合同，但是5月18日就以公司销售辞职不需要这么多客服为由和我提出解除劳动合同，
我是一名孕妇，现在怀孕6个月，在公司做了满一年半未满两年，被公司解雇了，公司该怎样赔偿
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
