我与公司签了三年合同，合同签的是每月10号发上月工资，但合同一直没给我们。因为我需要带孩子同时口头约定每天晚上4.30下班，每周休2天（正常是5.30下班每周休一天）后来冬天调整工作时间让我晚上5.00下班，我也同意了。但是今年2月的工资一直托到4月12日才发，3月的工资5.2发的，同时要求我休一天，如果休两天就要扣钱，我认为单位说话出尔反尔，所以在5.5日交了辞职报告，领导找我谈过同意了我但是没办理手续，所以后来我就没去上班。昨天说来新人了让我去交接，但我要求把辞职手续办理下，单位没同意我也没去交接，现在单位以没交接为理由要起诉我，请问有依据吗
公司更改工资并经常延期发放工资我是否要按以前的合同提前一个月交辞工报告！！
我与公司签订合同 但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？ 公司规定说 就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？
我是2012年4月8日上班在公司摔倒的，我休息到17日向公司递交辞职报告，当时公司也批了，我于24日找公司结算当月的工资，（3，4日我正休了两天假，又休了半天事假）但公司手我字、只上了几天班，不发放工资。我的基本工资是2100元。我和公司理论了半天，最后付了半月的工资1050元。
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？
公司下个月起把10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放
公司把年底双薪取消，薪酬重新调整，为了防止人员流动，下个月起把每月10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放，而且公司要我们在这份薪酬调整的文件中签字同意，现在我们都已经签了同意，这份文件是否合法有效？辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗？这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
您好，我进公司4个月了，可只发了一个月的工资，并且公司不与员工签订劳动合同，也不缴纳社保，我该怎么办呢？
我与公司签了三年合同，并口头约定每天晚4.30下班每周休双休，公司正常当时是5.30下班休单休。合同约定每月10号发上月工资。今年2月的工资到4月10日才发，3月工资4月末才发，并把我工作时间调到了晚5点下班。每周让我休休一天，如果休两天就要扣钱，我认为是单位违约所以交了辞职报告，但单位现在以没交接为由要起诉我违约
