企业出于某种目的将有高等学历从事专业性很高岗位的人员调岗到一线从事体力劳动岗位
企业出于某种目的将有高等学历从事专业性很高岗位的人员调岗到一线从事体力劳动岗位，员工不同意公司调岗行为，公司以没有工作岗位为由安排其在门卫待岗打杂，发当地最低生活标准工资，迫使员工自己离职，请问该怎么办
企业二次回聘已经退休人员从事体力劳动在单位内突发疾病死亡，如何赔偿
我父亲在2006年已经退休，退休后又被本企业回聘从事体力劳动，下班过程中在单位院内突发心梗死亡，我父亲今年62岁，已支取退休金，但返聘后，企业未能和返聘人员签任何合同及办理相关保险等，请问企业应该有什么责任和赔偿吗，我们个人应该如何处理。请答复，谢谢
在一家酒店接受培训，应聘的是酒店服务人员，酒店在建中，培训一个月后被安排到酒店工地干活，属于违法么？
54岁女职工从事财务管理岗位工作35年，企业因生产需要转生产一线岗位（有夜班）
54岁女职工从事财务管理岗位工作35年，企业因生产需要转生产一线岗位（有夜班），本人以身体健康原因（更年期综合征）不同意，企业做法是否合法？
女职工54岁，从事财务管理岗位35年，现企业根据工作需要转生产一线岗位
女职工54岁，从事财务管理岗位35年，现企业根据工作需要转生产一线岗位，是否违法？
我在单位长期从事体力劳动得了腰间盘己做工伤鉴定为十级腰老是疼
我在单位长期从事体力劳动得了腰间盘己做工伤鉴定为十级腰老是疼不能从事体力劳动单位应该怎样安排我的工作呢
我井下一线干了一年多，接着调到别的单位从事重体力九年多，这两
我井下一线干了一年多，接着调到别的单位从事重体力九年多，这两个工种能相加吗？我能不能五十五退体呢？
我是在国企上班，上班好好的，企业突然变换我岗位，因我身体关系很难从事此岗位
我是在国企上班，上班好好的，企业突然变换我岗位，因我身体关系很难从事此岗位，我跟副总交涉过他叫我写辞工报告，按劳动法他有权这么说吗？我写辞工报告企业会给我经济补偿吗？
