在企业做满5年，企业以员工手册有变为名，要重签合同，新的合同

在企业做满5年，企业以员工手册有变为名，要重签合同，新的合同没有体现以前的工龄

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提问人：ask20161229xig
提问时间：2016-12-29

您好！我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?

guyh7274 已过期 2012-01-12 回复(7)

企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？

ask20141222jrw 已过期 2014-12-25 回复(5)

企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？

ask20141222jrw 已过期 2014-12-25 回复(5)

您好请问企业是国企名下设有限公司，有限公司因经营不善单方面与无固定期员工解除合同，我可以要求上级公司继续履行合同吗

ask201612019cz 已过期 2016-12-01 回复(1)

您好请问企业是国企名下设有限公司，有限公司因经营不善单方面与无固定期员工解除合同，我可以要求上级公司继续履行合同吗

ask201612019cz 已过期 2016-12-01 回复(2)

在一家日资企业工作七年，前4年是劳务派遣工，后来转为正式员工签了3年合同，现在公司终止劳动合同，合同没到期还有两年，这种情况公司该赔我几个月工资

ask20161208tyu 已过期 2016-12-08 回复(1)

单位没给交社保合同上也没写社保之类的，但是员工手册上员工福利第九条上写着为签署劳动合同缴纳社保养老金之类的。怎么办？

ask20161220d10 已过期 2016-12-20 回复(4)

企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同，企业每天按排11小时工作任务，没节假日，工资形式计件，企业侵犯员工那些权益

ask20161223k3z 已关闭 2016-12-23 回复(0)

企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同，企业每天按排11小时工作任务，没节假日，工资形式计件，企业侵犯员工那些权益

ask20161223k3z 已关闭 2016-12-23 回复(0)

企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同，企业每天按排11小时工作任务，没节假日，工资形式计件，企业侵犯员工那些权益

ask20161223k3z 已关闭 2016-12-23 回复(0)