2002年4月进公司工作已经满10年，由于3年没有签合同，也没有交过保险和税金，2005年才正式给签合同，入职时登记的日期也有错误，现在没有其他证据能够证明我在该公司有10年的工龄，唯一能够证明的证据就是公司高层（外资企业的部长日本人）2010年调整工资时发给的邮件（因是管理层的），已经写明为2002年04月1日入职，但没有盖公司的公章，实际入职日期也是2002年的，现在已经是10年工龄了，公司也知道是有10年工龄了，之前提出要求签无固定期限合同，但公司不肯，只给签5年，本人主要迫于希望要这份工作的压力和公司领导的言语（因不懂劳动法，听口气有点吓唬的样子），只有签了，并且写的入职日期也是按照2005年4月的，等于把2002年到2005年3月之间的工龄给抹平掉了，因此我现在不知道该怎么办，请问各位律师，像我这样的情况签的合同有效吗，会对以后产生什么影响吗？如果以后要出现纠纷应该怎么办，请各位律师指点。
有邮件证据也不可以吗，我那时候进来早，但有同事可以证明我2004年还在那里工作。
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
签订独家居间合同后，在合同期限内不想以合同最低价卖房怎么办？
与中介签订独家居间合同后，感觉房价又涨了，不想以合同约定最低价卖房，而合同里没有规定可调房价。此外，合同还约定在高于最低价的情况下，中介可不经委托人同意收受定金。中介的违约责任只有不按约定发布房产交易信息。如果单方面毁约，将支付委托售价的10%作为违约金给中介。想请教律师，怎样在不违约的情况下解除该合
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
房东以1、妻子不同意（产证只有他一人名字当时他妻子没有签字）2、买卖合同价格做低不规范（买卖合同上有20%违约金条款说明本次交易税费由我承担，居间合同上有真实房价，但没有违约条款。中介没有做其他补充协议）要求退还首付款不赔偿，我已经付给中介税费他说一半用于托人已经用掉无法退回。现在我该怎么办？
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔?
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的，劳动手册是从96年4月开始的，具体怎么赔偿？ 拜托各位回答，谢谢！
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
