最新生育法规定的工资正常发放，这个工资包括绩效工资吗？福利待

最新生育法规定的工资正常发放，这个工资包括绩效工资吗？福利待遇不影响中的福利待遇指哪些？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161228vlj
提问时间：2016-12-28

公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗

ask2015073040e 已关闭 2015-07-30 回复(0)

实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？

ask201510187q9 已过期 2015-10-19 回复(2)

ask20151106685 已关闭 2015-11-06 回复(0)

对于，员工生育津贴这块，单位正常发放生育期间的工资，奖金。但生育津贴报销之后员工不愿意把差额部门交回单位。请问单位该如何处理？

ask201512092rr 已过期 2015-12-09 回复(1)

1-23456789 已过期 2016-01-11 回复(1)

下个月单位离职。没有干满月，倒是有工资条了。工资却没有发放。这个正常么。

ask20160310yi9 已过期 2016-03-10 回复(5)

某一老师因病休假两个月，学校就扣这一老师一学期的绩效工资五千多元，全部分发给教师，合适吗？

王凤炜已过期 2016-05-20 回复(3)

请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？

ask20160822jqn 已过期 2016-08-22 回复(1)

单位缴纳生育金但员工个人缴纳不足一年按当地规定不能享受生育金这样员工产假期间工资发放如何发放？

dmd3604 已过期 2016-11-08 回复(1)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)