2月9日入职,周一至周五出勤14天,正常加班39小时,周六和周日加班37小时,公司按东莞底薪1100计酬;2月份本人实领工资1665元,周六周日上班天数是4天;请问如何计算2月份起薪月全月工资,社会保险缴费工资按起薪月工资申报时具体数额应为多少?在此敬请专业高手解惑,笼统转述者请绕道。多谢!
单位停产两年了,但一直给员工上保险,现要跟员工解除劳动关系,给付经济补偿金时月平均工资如何计算?相关的法律依据是什么 经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资,但是因为停产,按照法律规定只有最低生活补助,那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗
结婚后,第一次怀孕,但是由于自身原因,必须流产。当时和经理请假休30天,经理同意了,但是随后让医生开假条,说是医生的权限只有15天。回来后,经理就只给了15天的工资,这样合理吗?不是说按照国家规定,可酌情给15--30天的价钱,既然同意给我30天的假期,按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假,一
当时和经理请假休30天,经理同意了,但是随后让医生开假条,说是医生的权限只有15天。回来后,经理就只给了15天的工资,这样合理吗?不是说按照国家规定,可酌情给15--30天的价钱,既然同意给我30天的假期,按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假,一直到2011年3月21日上班,因为19.20是周末。这样工资
合同约定的工资是1100+提成,加班工资是按基本工资计算还是按1100+提成部分计算,还是按12个月平均公司计算?
招聘时说好每月休四天,工资1500元,我四月一号上班,四月十六号辞职,期间休息两天,实际工作14天,请问我的工资应如何计算? 单位给我 1500/30*14=700元合理吗? 我觉得应该1500/26*14=807元。 请高律师说一下依据,谢谢
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
我因非工伤请了半天病假,工资应该怎样计算?公司规定是病假扣天工资的100%,事假扣天工资的150%。这样的计算合理吗?劳动法的规定是什么?