公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿

补充说明： 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：lenading
提问时间：2016-12-27

你好！请问拖欠了三个月的工资已发还可以提出25%的赔偿吗？

ask201601199tw 已过期 2016-01-19 回复(3)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

你好，请问我是公司拖欠工资，现在已经申请强制执行了，但是法官只告诉我说对方公司账户上没有钱我可以要求

你好，请问我是公司拖欠工资，现在已经申请强制执行了，但是法官只告诉我说对方公司账户上没有钱我可以要求调查公司明细吗？如果没有钱怎么办？可不可以重新上诉股东

1467729800 已过期 2016-07-05 回复(2)