从去年9月份到今年11月份，未签定劳动合同，未交纳保险，自己离职
从去年9月份到今年11月份，未签定劳动合同，未交纳保险，自己离职，能否申请双倍工资赔偿?
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
今年2月份离职，但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同
今年2月份离职，但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同，不发工资的原因公司给的是我之前上班的客户拖欠公司货款。所以扣押我工资？这该怎么办？我可以提供之前在此公司上班的证据，而且公司并没有买社保，可以申请仲裁吗？
今年老板没给我们订劳动合同，没缴保险，还拖欠工资四个月，去年和我们订合同没缴保险
今年老板没给我们订劳动合同，没缴保险，还拖欠工资四个月，去年和我们订合同没缴保险，他说做缴保险钱补给我们又没有给我们，还扣个人所得税
您好，我是今年的毕业生，七月份个一家私企签定了劳动合同，但是合同上没有说明工作期间的工资问题
您好，我是今年的毕业生，七月份个一家私企签定了劳动合同，但是合同上没有说明工作期间的工资问题，合同上只说明的是九月份入职，但是公司以设备未到位一直没有安排工作，我应该怎么办？谢谢
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同。我便接着上了几个月班后，被领导拿权强制开除了。请教问您们：现在我依法能向单位要违法终止劳动关系双倍赔偿金吗？能要单位没签劳动合同我接着上了那几个月的双倍工资差额吗？
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同。我便接着上了几个月班后，被领导拿权强制开除了。请教问您们：现在我依法能向单位要违法终止劳动关系双倍赔偿金吗？能要单位没签劳动合同我接着上了那几个月的双倍工资差额吗？
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同
双方在去年只签定了1年劳动合同，今年合同到期后双方在没签定任何劳动合同。我便接着上了几个月班后，被领导拿权强制开除了。请教问您们：现在我依法能向单位要违法终止劳动关系双倍赔偿金吗？能要单位没签劳动合同我接着上了那几个月的双倍工资差额吗？
