我是一企业的合同制员工，在厂里和正式工一样做最底层的工作己八年了
我是一企业的合同制员工，在厂里和正式工一样做最底层的工作己八年了，现在同工同酬的法律己出台，为什么我们厂一直没有实行，我们的工资比他们少，奖金也比他们少，而且厂里只帮我们买了社保一样，其它的什么也没有，我想咨询一下老师你，谢谢你，
我在单位工作了八年，未与单位签订劳动合同，一直视为临工，但是在单位里我与职工待遇相同，现单位机构改革，终止我劳动关系。单位2000年10月30日借款合同，注明向单位集资借款3万元进入单位做职工，不得以任何理由辞退10名人员，2008年以改革为由辞退6名人员。我不想失去工作，很痛苦，请问应该怎么维护自己的利益？
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份，公司一份，老妈一份，劳动保障部门一份，但是老妈没有得到劳动合同。在职工资和待遇和其他同时签订的其他合同制员工一样，包挂住房公积金都有缴纳。一样都不少，现在到了退休年龄退休，厂里面发放呢福利，和退休工资就没有，然而
律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同
律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同，公司才给交社保，这合法吗？三年合同到期后，公司没给签订劳务合同，但我在单位工作是事实，现在公司拖欠我去年提成，去年社保也没给缴纳。请问在无合同期间证据在公司劳动薪资提成和社保如何让公司予以支付？
我在厂里工作了八年，2007年签的正式员工合同，现在厂里要解除我们的合同
我在厂里工作了八年，2007年签的正式员工合同，现在厂里要解除我们的合同，要我们签劳务派遣合同，给5000元的赔偿，这种作法合法吗
我与企业签定非全日制合同,但用工形式和全日制员工一样，已在企业工作至今十个年头了
我与企业签定非全日制合同,但用工形式和全日制员工一样，已在企业工作至今十个年头了，今年二月就无故辞退了，在此工作期间也未为我缴纳任何社会保险，请问怎么办?
我高中毕业后先在企业工作了4年，没有签订合同，后录用为正式干部指标
我高中毕业后先在企业工作了4年，没有签订合同，后录用为正式干部指标，请问前年4年可以算工龄吗？
在一家私人企业工作7个月已签订劳动合同成为正式员工，突然被行政告知认为我无法胜任工作
在一家私人企业工作7个月已签订劳动合同成为正式员工，突然被行政告知认为我无法胜任工作，想要让我调岗，并且修改薪资方案，不然就自动离职。请问公司有这个权利要求我调岗吗？不答应调岗被公司开除是否可以要求公司给予经济补偿？
合同员工执行公司交给的工作中补误叛拒留，企业是否承担补偿责任
在执行公司交待的工作任务中，由于客户对执行内容不认同，产生意见分歧，导致我被对方所在地派出所拘留7个月，经二次检查院审理，现已经证明证据不足被释放。那么，我所在的企业，是否对我本人遭受的这个事件，应该给予赔偿或补偿？
在一家日资企业工作七年，前4年是劳务派遣工，后来转为正式员工签了3年合同
在一家日资企业工作七年，前4年是劳务派遣工，后来转为正式员工签了3年合同，现在公司终止劳动合同，合同没到期还有两年，这种情况公司该赔我几个月工资
工作2年多，公司没正式签订合同没有缴纳社保，产前降低所有员工基本工资
工作2年多，公司没正式签订合同没有缴纳社保，产前降低所有员工基本工资，产假3个月只发降低后的基本工资，产假3个月后上班加岗加工作量后来生病病假期间要求我自动离职，我该收集那些证据维护自己的合法权益，都说证据要有公司公章，公司怎么可能会给我盖这些章呢
