工亡家属供养抚恤金工资标准采用目前实际的进行计算还是去年行业平均的?
吴律师：您好！ 因亲属在郑州工地上在进行钢结构安装时厂房倒塌致死事故,正与对方商谈赔偿事宜,因子女多共4个,还有父母,涉及金额较大,对方不肯用去年平均工资标准计算(去年在江苏打工一年的平均工资有书面证据材料,约7000左右一月)或者用目前实际的平均150元/天等标准,坚持用去年咱们河南的行业平均工资标准1821,这样相差近3~4倍的抚恤金数额.想请咨询您:用目前实际的钢结构吊装高空作业平均工资标准4500元/月进行计算是否才是最合理的吧?
儿子因煤矿安全事故遇难，父亲58岁，母亲61岁，请问其母亲抚恤金供养年限多少？ 根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于被扶养人生活费计算方法，对供养亲属抚恤金的年限加以确定。该解释第28条规定：其母亲应计算20-1年=19年； 但有文件“四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障
我的工资每月有三千多元，而老板说按一千三百元每月计算，我不知道老板说的合理不，希望各位侓司帮我解决一下。谢谢
我的工资每月三千多，而老板说按一千三百元每月计算，请问老板这样计算合理吗。 中指被电锯锯伤关节，关节固定。能评多少级。
我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！
查找有关法律，定的有些苛刻。实际情况是现在越来越多的独生子女，抚养父母的责任越来越大，同时父辈们完全靠子女供养的年龄越来越晚。如果职工工亡时父母不满足领取供养抚恤金的条件（年龄差几岁），但是几年后他们就需要抚养，并且也没有其它的抚养来源。这是就显得非常不合理，我们应该如何帮助独生的工亡员工的父母争取
我自06年1月起在东莞的一家港资企业任职，一直有劳动合同。今年（2011）10月25日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。并计算补偿金2陪。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。
东莞市万江区经济补偿以全市职工平均工资还是以城镇在岗职工平均工计算
我自05年7月起在东莞万江区的一家港资企业任职，一直有劳动合同。今年（2011）10月25日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。并计算补偿金2倍。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行
按照江苏省的规定，目前2011年12月，因工伤死亡事故处理时供养亲属抚恤金计算年限是如何确定？按照江苏省的统计数据，苏州市2011年人均预期寿命为岁，是否可以引用？
上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准
请问我们的基本工资是800元，但综合工资超过2000元，是否有不合法，或违背相关规定的地方？上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准？
