首先先自我介绍下吧。我是吉林白山人现在在洛阳的一家私人煤矿工作，矿产能十五万吨， 我任职矿长但是一直没有和矿签订合同。现在的问题是河南省搞资源整合，产能十五万吨的全部整合我们矿被义马矿务局收购。这样我的工作就没有了保障，作为管理层很可能被裁掉。我想现在在我们矿还没有被收购之前先与矿签订合同，但我不知道在矿被收购后我的这份合同是否还有效？如果收购后义马矿务局违反我之前与矿签订的合同我是否能获得赔偿？望各位回复。
各位大律师好，我现在是一名孕妇，现在碰到劳动问题，恳请大律师们帮忙给点建议： 我与单位的合同是“2009年10月1日——2010年12月31日”，我在这段时间怀孕，预产期是2011年2月5日。12月15日公司领导找我谈话，告知我先不和我新签合同，1月份和产假期间，他承诺继续按原待遇发放。等我产假回来后，应该会调整工作岗位（
我是2009年12月7日去的公司上班，老板于2011年1月17日叫我离职，把报销单及当月工资结算给我了，结算的时候要求我写个说明，说明内容如下：本人于2011年1月17日离开公司，所有工资及报销单已结清，自此以后所有个人行为于公司无关，然后是签名多少是一年时间，老板并未给我买过保险，及签过任何劳动合同，公司发钱也是直接
我工作5年了单位一直没有和我签合同，今天和我签了一份为期一年的合同。那像我现在这样，这份合同到期后单位不要我了，我没签合同的5年可不可以得到赔偿吗？5险1金都是交的。我现在这样是不是不定期合同啊？
我与去年与某劳务公司签订合同，第三方工作单位做主管一职，签约3年，工资没有提只是说按劳动法来，就职后第三方约谈工资事宜，基本满意就做了下来，现在由于第三方裁员，我这主管位置不能保，并且还要降级，请问律师：第三方公司这样做是否合法？是不是劳务公司与第三方公司有什么猫腻的，我是否有条件起诉劳务公司？
我原来和公司签定了一个合同，公司送我去欧洲培训。我必须在这个公司工作三年。工作合同中工资是按10%增长。可公司今年没的涨。合同规定我如果离职，根据签定的合同我要赔偿。公司违约在先的话，我是不是可以不用赔偿
我原来和公司签定了一个合同，公司送我去欧洲培训。我必须在这个公司工作三年。工作合同中工资是按10%增长。可公司今年没的涨。合同规定我如果离职，根据签定的合同我要赔偿。公司违约在先的话，我是不是可以不用赔偿
请您输入问题标题签合同后工作一年甲方为给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？
签合同后工作一年甲方为给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？
