我得了腰突在原岗位干不了要求调岗公司却以别部门不缺人为由让我回原岗位弯腰干重体力活
我得了腰突在原岗位干不了要求调岗公司却以别部门不缺人为由让我回原岗位弯腰干重体力活，现在腰又痛了，该怎么办。
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
部门移迁公司按排别的部门岗位干不了，公司要求我自己辞职，不赔
部门移迁公司按排别的部门岗位干不了，公司要求我自己辞职，不赔钱违不违法
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
我在一家农业公司上班，合同上签约的也是客服工作，公司前段时间口头通知把我调市场部，以前市场部没有任务指标，现在公司有任务指标，完不成降工资自行辞职，让我签字，我拒绝签，公司以我不接受安排为由让我自行辞职，我拒绝签任务指标，请问有没有补偿，合同上还是写的客服（公司调动岗位没跟我说有任务指标，而且还是口
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？
在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿
2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续
