在公司工作两年多，公司从来没有年假，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，后来去看医生，开了两周的假条，是7月3号开的。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为身体没有恢复无法上班，于是公司要
员工盗窃公司财务被辞退，后家人出具精神病医院开出的病假单，要求恢复劳动关系未果，先提出仲裁，请问我们
我公司员工盗窃公司零件（价值1100元）被发现后移交公安机关，并按公司规定解除与其劳动关系，该人刑拘5天出来后，家人送过来一张精神病医院出具的慢性酒精中毒性精神病的病假证明书，并阐述说该人现在是医疗期，而且偷盗行为应是其在无行为能力下所为，要求恢复劳动关系，公司未满足其要求，现在该人提出仲裁，请问我们公
员工从4月30号到5月5号偷取公司的铝材4次，昨天被当场抓到并予以立即辞退了。请问一下，还要给他发工资吗？
您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中
我进A公司一年多了，在公司担任部门负责人，也没有犯错误，也没有提前通知什么原因，公司突然开会说辞退我，该怎么办我，公司该怎样补住我的埙失。谢谢领导！
我是2008年3月进这家公司的，在2010年12月20日自己辞职，（2010年12月15日刚签了两年合同）辞职后当月公司连续叫班组长打电话来叫我回公司上班。2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效，以前的工龄继续，工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我要裁员。我想问问像我这要的情况赔偿和其他员工会不一样吗？？
我是一名在北京打工的外地人（公司总部在北京，项目在廊坊，我在廊坊的一个项目上），本周一公司告诉我说我被辞退了，让我本周交接完工作，今天同事的年终奖都下来了，我查了一下我的卡，上面没有，我该怎么办？ 目前工作还没交接完，离职手续也没办理呢，现在我比较迷茫，不知道该怎么保护自己应得的利益 谢谢了
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的
