公司解聘员工还要扣除前半年度的奖金违法吗

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提问人：ask201612246jf
提问时间：2016-12-24

该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？

ningning2015 已过期 2015-03-27 回复(1)

公司制度每月15日发工资，总是拖10多天才发。这个月26日发了工资，还扣了40%奖金，说2月份天数少，请问各位律师，怎么样能追究我们的赔偿，我们应该有赔偿吗？

falv110vip 已解决 2015-03-27 回复(1)

你好我问下，公司因为员工工作失误而扣除员工工资，是不是违法行为

ask20150612mgw 已关闭 2015-06-27 回复(0)

我正式员工6月13日提出辞职希望7月1日离职公司行政管理同意了。我办完工作交接7月1日去办手续，公司行政换人了叫我再做一个月，我没同意。行政管理在辞职报告上签字我说7月1日到7月13日期间算旷工处理，人事专员说旷工一天按3天扣除。请问我6月份的工资是不是得扣完还得倒贴

dongkeej 已关闭 2015-07-07 回复(0)

请问，公司拖欠员工奖金不发，在劳动法中，属于违法行为吗？已经拖欠奖金4-5个月。

ask20150731ier 已过期 2015-07-31 回复(1)

用人单位向员工支付购房补贴并约定了服务期，服务期内公司解聘员工，用人单位依据合同要求员工全额返还购房补贴，能否得到支持

符思林已过期 2015-12-30 回复(1)

ask20160324x4n 已过期 2016-03-24 回复(1)

由于员工违反公司规定，公司解除劳动合同，还要扣除一个多月的全部工资，合法吗

ask20160517x73 已过期 2016-05-17 回复(5)

领导强迫员工利用微信宣传公司营销活动，还要查看手机，这种行为违法吗？谢谢！

ask20160904iem 已关闭 2016-09-04 回复(0)

公司违法扣除员工工资申请仲裁的时间有没有期限是否必须扣除当月去诉讼可口推迟两个月

圈圈卷卷娟已过期 2016-12-14 回复(2)