由于我的工作性质问题 工作时间一般为工作48个小时 在家休息48个小时 也就是上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？ 如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解除劳动合同
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
美术培训学生，在家手已受伤，课间休息时再次受伤，老师是否有责任
我的一个来接受美术培训的学生、9月31日在家手已受伤，10月6日来上课，课间休息时和同学嬉笑追逐，摔倒，再次受伤，花去医疗费用7000多元。在受伤的第一时间，已通知家长，将其送往医院，学生家长，要求赔付一半的医疗费，请问我是否应该承担这个责任。
公司关闭 实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资 另外加班工资和双倍工资索取的时效性是多长！
我在国有企业上班工作中脚受伤,由于并不严重,在家休息了两天就去上班了,过了几天脚又痛了，去医院看是软
我在国有企业上班工作中脚受伤,我领导当时就去陪我去医院看了，没有骨折，以前也有类似的情况，休息几天就会好的，所以也就没报工伤，可能也报不了工伤，在家休息了两天，去上了三天班，脚又痛了，请假去医院看了，，医生说不能站，可是我的工作都是站着的，就先开了两个星期的病假，还要去复诊，今天让同事帮我问了下，说
我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？
我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间） 工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？
我上班是综合时间是一周休息两天，五一我们单位安排我们五一当天休息还有星期天休息一天，那是不是相当于没有法定节假日？这样上班的话有没有加班工资
