我是集团公司下子公司的一名员工，已经与子公司A签订了无固定期限劳动合同，现在，子公司被B公司100%股权收购，A公司领导让我们新办理交接，交接后有2个选择，1：自己主动辞职，没有任何补偿；2：重新与B公司签订劳动合同，A公司参与，工期1年，确保我在1年内按照在A公司的待遇，享受6000元的补助，1年以后，我能否与B公司继续签订合同，与A公司没有任何关系，我该怎么办？
今年3月份进的公司，未签订劳动合同，也没有购买五险一金，8月底离职，请问还可以维权吗？如果可以应该怎么样维权？需要什么资料吗？ 资金困难的能申请法律援助吗?有什么要求?
下个月我公司会被另外一个公司收购，我已在原公司做了2年多，这2年多都一直有够买社保和公积金。现在和原公司的合同还有1年多，我怀孕8个月了，新公司这样可以和我解除劳动合同吗？如果新公司不要我了，我应该找原公司还是新公司索赔呢？具体能赔多少呢？
我是属于餐饮行业，公司分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有厨师，因为之前厨房是说的包厨工资高，现在换掉厨师后有因现在厨师出品不好把酒楼关掉，现在酒楼几个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在
1.公司对员工进行全司通报批评，内容与实际情况不符，如何维权 2
1.公司对员工进行全司通报批评，内容与实际情况不符，如何维权 2.公司未征得员工同意直接进行岗位调动，因还未在劳动合同中签订变更和补充协议，员工是否有权拒绝到新的岗位上班
1、在公司工作两年多，这次请假两天，有公司总经理签字的假条，放假一回来老板就说我旷工，算自动离职。并且让我填写了离职报告，我该如何维权和取得经济赔偿。
在公司工作一年半，最近因为公司转型，所以注销了原公司，并让全体员工写了辞职信，重新签订了劳务合同，重新签订的合同是2016年12月3日入职，试用期六个月。年底了公司有大幅度裁员的意向，想问下如果被裁员，是否能够按照年限要求赔偿。如果维权要怎么维权。 重新签订的合同是公司注册的新公司
