单位没有按规定支付加班1.5倍工资，只付1.1倍，合法吗？（日工资1

单位没有按规定支付加班1.5倍工资，只付1.1倍，合法吗？（日工资1.5倍，然后再乘0.75）加一个月班要少拿五六百，如何投诉？！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20161222re0
提问时间：2016-12-22

相关咨询

我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。

xzg0502 已解决 2011-12-23 回复(2)

我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。

coco3露露已过期 2014-10-20 回复(1)

10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1

kkkkkk889 已过期 2014-12-05 回复(7)

您好，我想咨询一下我在单位上班周六日加班，单位人力资源没有按国家规定支付我加班费

您好，我想咨询一下我在单位上班周六日加班，单位人力资源没有按国家规定支付我加班费，已经有三年了，我想问下这个钱我还能要回来吗，需要怎么办才能维权？

ask201412261jf 已过期 2014-12-26 回复(7)

你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险

你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险，可否以此为由提出辞职，须什么条件，才能有经济补偿，谢谢

ask20150420hlz 已关闭 2016-03-14 回复(0)

你好，公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资，我可

你好，公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资，我可以辞职并要求公司经济补偿一年一个月工资吗

ask2016080617p 已过期 2016-08-06 回复(1)

我没有按规定提前30天向单位提出书面离职申请。单位说如果强行离职的话，要扣除一个月的工资

我没有按规定提前30天向单位提出书面离职申请。单位说如果强行离职的话，要扣除一个月的工资。而且还不给我办离职手续。我该怎么办

…Zz 已关闭 2016-12-10 回复(0)

单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题，但

单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题，但是公司回答我说这是公司的规定，我改怎么做才能让公司补发欠我的那部分工资。现在发工资都是发到银行卡上的，也没工资条，没有证据证明我每月工资的数额。单位给我的工伤工资是每月1630 我的月工资是4000.

1450425951 已过期 2016-12-15 回复(4)

当月辞职上月的工资要到下个月发合理吗，合同没有规定要加班但公

当月辞职上月的工资要到下个月发合理吗，合同没有规定要加班但公司规定周六周日都要加班没去算旷工应该怎么解决

ask20161219f4b 已关闭 2016-12-19 回复(0)

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单位不让休年假，也不给年假的加班工资，夏天没有高温费，夜班没有夜班费，法定假日上班没有加班费以此主张经济补偿金可以吗？我现在拿到事的工资是1986扣了保险等费用，是一家宾馆。目前我手里没有什么证据。

ask201612200l9 已关闭 2016-12-20 回复(0)