在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制

在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制，我拒绝了，目前公司拒绝办离职，请问我该怎么办？

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提问人：ask20161206hay
提问时间：2016-12-20

和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？

kasase 已过期 2013-05-23 回复(12)

我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额，最近公司提出与我解除劳动合同，草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金，同时要我放弃一切索赔要求，最后要求我遵守竞业限制协议，但没有提出任何补偿条款，请问这份离职协议签署后，所谓的竞业限制对我有约束力吗？同时他们提出出于竞业限制

ask201512220zj 已过期 2015-12-22 回复(2)

签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?

1456320656 已过期 2016-02-25 回复(3)

您好，我现在跟公司提离职。但是公司要求签署竞业限制条款才放人

您好，我现在跟公司提离职。但是公司要求签署竞业限制条款才放人。这样合法吗？如果必须要签署，竞业限制的补偿金的标准是多少呢？

ask20160316jt8 已过期 2016-03-16 回复(1)

您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但

您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但是对这份协议有所忌惮，请问是不是签署了这样的协议，离职之后，在协议规定的一年之内就不能去同行公司上班了？附：协议期限是离职后一年，并且规定在这一年内每个月支付相当于基本工资百分之三十五的补偿金，季度支

1459489167 已过期 2016-04-01 回复(1)

原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？

1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 2、工资4000的话违约金多少才算合适？ 3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？ 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？

cmkers 已解决 2016-08-17 回复(6)

已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期

劳动合同要到明年四月才终止，我于8月11日书面申请离职，领导已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在

ladyscar 已过期 2016-09-03 回复(2)

关于竞业限制协议，我离职快三个月了，原公司才提到这个事情，让我本公司离职后拿着证明

关于竞业限制协议，我离职快三个月了，原公司才提到这个事情，让我本公司离职后拿着证明，给我补偿金，这合理吗？我签订协议时与现在的身份职位不符合，那竞业限制还有效吗？

A~☀李家小楠✌Judy 已过期 2016-11-10 回复(1)

劳动合同续签时，公司要求同时签署《竞业限制协议》

我的劳动合同8月底到期，在拖了2个多月之后，现在才找我续签劳动合同。但公司要求同时还要签署《竞业限制协议》。这是协议中的几点内容，不知道是否合理，《竞业限制协议》是否有效： 1、公司要求本人离职后2年内不得在从事行业相同或相近的企业工作（具体什么行业没有写，个人感觉这个行业范围可大可小，模棱两可） 2、

海岛上的鹰已过期 2016-11-16 回复(1)

公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金

公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金。这个是否合法，如果已经签了，是否按此执行。

ask201612048cp 已过期 2016-12-04 回复(4)