生育津贴是128天的，实际休产假66天（上班后工资正常发）生育津贴社保局打给公司

生育津贴是128天的，实际休产假66天（上班后工资正常发）生育津贴社保局打给公司，公司应该全部还是按66天算给个人呢？

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提问人：ask20161220adi
提问时间：2016-12-20

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？

宁静致远001 已过期 2016-04-12 回复(1)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

休产假期间公司没有发工资上班后申请生育津贴 10月提交的材料提交一个月时间公司全体裁员保险上到10月目前已经离职请问津贴申请不下来我能向公司要求继续上生育保险直到报销下来么

ask20161110wy5 已过期 2016-11-10 回复(2)

休产假期间公司没有发工资上班后申请生育津贴 10月提交的材料提交一个月时间公司全体裁员保险上到10月目前已经离职请问津贴申请不下来我能向公司要求继续上生育保险直到报销下来么

ask20161110wy5 已过期 2016-11-10 回复(6)

我是去年15年3月份剖腹产的，产假期间工资正常发的，生育津贴公司还要不要再全部给我了，我到现在才知道这个津贴的存在，还能不能要到了？

ask20161116y70 已关闭 2016-11-16 回复(0)

ask201611255n9 已过期 2016-11-25 回复(1)

产假没休，正常上班，工资和生育津贴可以一起领吗，由于单位忙，本人产假没有，正常上下班，单位只给开工资或生育津贴合理吗？本该享受的产假没有，而单位还只给开工资，拿工资抵扣本该享受的津贴合法吗？求帮助

陆美子已过期 2016-11-29 回复(2)

生育休产假时公司照发工资，领取生育津贴后，上班后公司扣除工资，说是生育津贴调，扣除休产检的天数结束，这样合理吗？问题

ask201611306k2 已过期 2016-11-30 回复(1)

我刚休完产假，我的工资只有社保发的生育津贴，公司没有工资，主要是工资比生育津贴高。

甩甩已关闭 2016-12-12 回复(0)