我现在在一个公司上班做的是内勤 公司在今年的时候把内勤工资的发放改成了一个季度一次 可是我5月份的时候转岗了转成了销售，我想请问我还能领到我第一季度的奖金吗
我于2012年1月16-2月4日去掉休息实际上班18天（包括春节3天），面试说100元12小时1天，干了不满3月扣除3天工资，扣服装费1套150元、 连春节3倍工资都没有，到发工资就发了1348元，我打电话给老总他说填表协议上写的前三天是实习期不到三月没有工资，但我们是直接上岗位没有实习培训，3倍工资没有，那就是家黑保安公司，我该
公司未按时续签劳动合同(拖延已有两月)，也未按时支付今年1月国定假日加班费。我以此两点为由向公司提交了一份解除劳动关系的书面通知。公司在收到这份解除劳动关系的通知后，发来了一份协商解除劳动合同的协议书〔还未与劳动者签定劳动合同〕，里面有一个重要提示：拖欠的加班费将和2月工资一起发放。如果到时我拿到了这笔
你好，我是一名在读大学生。前不久，我们出去找了份兼职，她给我们说必须至少做满四周才有工资，我们当时以为工作很轻松，就答应了，并且还压了一百块钱的工作服。那天我们去领工作服的时候，她们催促我们签了份协议，当时我们看也没有看就签了，但是后来我们做了一天过后觉得太累了，做不下来，就给她们打电话说做不下来。
去年去一个私人家从早到晚的很长时间将近一天做十二个小时干了几天的活可是干完没给工钱说货没发出去没钱 今年还找人工 可是如果今年不去就说不给去年的工钱 按法律这样的该怎么办
我是一名建筑设计人员，现要离职，单位强扣我总产值的20%的，理由是公司规定的售后服务费。对此，虽然项目没完全完工，但是我们已经提供了部分或者大部分售后服务。我像单位协商争取部分售后服务费用，单位坚持是公司规定不予采纳。我想询问，对此，我该怎么办？能否通过法律手段，取得我的劳动所得？
我在一家私企上班，现在提出了辞职申请。我和公司没有签订劳动合同，我是做业务的。当时谈的是工资加业务提成，提成年底结算。现在我要辞职了，不想做到年底。上司说没有做到年底就不能发业务提成给我。他说其他公司也是这样的。我想问按照法律法规，我可以拿到提成吗？
本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履
本人在泰安宁阳某厂2012.02.15-2012.05.11期间试用，后因不适应厂里环境主动辞职离厂，厂里压了本人俩月零十天的工资，离厂后厂方拒不支付本人的工资，试用期间没有签订任何书面协议或合同，现本人手中没有在厂里上班的充分证据。诚心咨询律师帮我解答，谢谢。
劳动争议案中，劳动者涉及到追索：一·养老保险金（社保）。二·年休假工资。三·经济补偿金。四·八小时以外的加班费。五·星期天加班工资。六·法定节假日加班工资。七·赔偿金。八·被用人单位扣掉的部分工资。九·还有目前没拿完的工资（准备随时解除劳动合同，申请仲裁）。以上款项中哪些属于劳动报酬？哪些不属于劳动
