信息行业，跟公司签订单方面公司合同，被解聘和自己辞职这两种情况终止合同，自己是否需要继续履行合同内容
在一家信息公司上班，公司的主要销售产品是信息这种无形的产品，现在跟公司签订的是公司出具的单方面合同，没有给员工交过保险、社保之类的。合同规定我们如果没在现在的公司做了，我们5年以内不能在同个城市从事和现公司相同的行业，请问这合同要求合法吗？如果合法，被公司单方面解聘自己是否需要履行这合同在5年以内不在同城市从事和公司相同的行业。如果是自己辞职，又是否需要履行。或者这两种方式，自己都必须履行这个合同约定？
2009年10月我向A转租了1间店铺开手机店，合同是到2011年11月，并说明物业费用需要我自行承担相应部分。在2010年10月份，A因故不做了，我们向A转租下了其余2间店铺，即3间店铺。然后于当年12月份重新签订合同，并一次性支付了6万元的转让金，并说明10月份以前的债务，债权与我无关。今年2011年物业公司向A催要去年2010年的物
公司与公司签订的租赁合同，只有经办人签字,没有盖公章的合同,出租公司是否有必要履行合同?
公司与公司签订的租赁合同，乙方盖上了公章，甲方只有经办人签字,没有盖公章的合同,请问对于甲公司来说，这份是否有法律效应，甲公司必要履行合同? 注：合同最后：本合同经双方法定代表人签字之日起生效。 甲方： 乙方 ： （盖章） （盖章）
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，
在证券公司上班未有从业资格证，只签订居间合同，辞职时是否需要提前通知
在证券公司上班未有从业资格证，只签订居间合同，没有签劳动合同，辞职时是否需要提前通知？未提前通知是否需要支付违约金？违约金是否有标准
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
合同类型是设计、施工等，结算支付费用后合同正常履行结束。 1、合同内容中只约定了生效未约定失效，那么正常履行结束后合同算自然终止吗？ 2、为防止对方扯皮、索赔等，有必要与对方签订合同终止协议吗？ 3、或者能采取什么别的措施以确保自己的权益，不发生那些啰嗦的事呢？ 烦请各位老师解答，多谢！ 如果认为需要签
您好!我是一个孕妇,马上4月初与公司合同到期.前段时间公司给了我一份续签/终止协议书,我当时勾的是续签,可是没有复印.现在人事改了说我勾的是终止,而且拒绝给我看那份协议书.我想问下,公司内部的这份协议在法律上是认可的吗?
合同未终止让签劳务合同，是否算未与公司签订合同，可要2倍工资？
2003年到08年期间无保险未签劳动合同，08年开始签劳动合同到09年有保险，09年通知签订劳务派遣合同，2012年4月辞职，是否可以向公司提出给11个月双倍工资，03年到12年期间的经济补偿金。年休假是否可以从03年算起共9年*5天*3倍工资。同时公司需补交03年至今的全部保险？
