你好，我是公司的普通员工，公司因为我休了产假，给我评了个最差表现

你好，我是公司的普通员工，公司因为我休了产假，给我评了个最差表现，从而影响了我的工资，我想咨询一下这符合规定吗

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提问人：ask20161219vym
提问时间：2016-12-19

你好，我是在1个公司的普通员工！因为犯了1个错误，（进入车间打卡做假）现在要将我劝退，我如果不愿意自己走，公司开除我！并且2013的年终奖不给我！自己走也只有1半！曾经有这样的事情发生只是处罚1百元！我是正式员工，做了1年了！有合同的！

短信用户已关闭 2014-01-15 回复(0)

你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好。第2个问题是:公司安排员工加班不公平，理由也是平时表现不好。第3个问题是:主任用各种方法逼员工离职。这样合法吗？谢谢你

短信用户已过期 2014-02-11 回复(2)

你好，我是公司一名普通员工，因为怀孕公司建议我请长假，长假期间没有工资和五险，公司这样做合法吗，

ask20160818jct 已过期 2016-08-18 回复(3)

律师，你好！我公司有明文规定入职一年的正式员工可以享受产假，请问如果我入职10个月怀孕了，到生产的时候是否能享受产假呢？

ask20161117dkp 已过期 2016-11-17 回复(5)

你好我是公司一名普通员工已在公司工作了吧年由于身体原因2016年11月我请了19天病假公司以此为理由要辞退我这样合法吗

ask20161122yng 已过期 2016-11-23 回复(3)

你好！我公司员工在今年4月1号7点五十六分因为忘了关打气棒开关不慎把手指头削了三个，买了意外险，伤残鉴定为九级，保险公司理赔八千，可是当事人不服，要求企业再次赔偿，这样合理吗？（企业与当事人之前签署了安全责任书，第三条表示如果机器无故障，应属当事人违规操作）能帮我认定一下吗？谢谢

ask20161128gie 已过期 2016-11-28 回复(4)

你好！！我是合肥包河区某公司员工！！因为公司无理由辞退员工！所以通过法律程序申请了强制执行！可是都申请半年了！都没给答复！！请问我这怎么办

ask201611306nl 已过期 2016-11-30 回复(3)

你好，因为公司是小企业，公司给员工说过没有产假，但没有明文规定，现在员工又来要产假，怎么解决？

ask201612103gu 已过期 2016-12-10 回复(2)

ask20161217bkm 已过期 2016-12-17 回复(1)

代替别人在公司持股，本人仅为普通员工。在向银行贷款时，因为是名义股东之一，所以在借款合同签字。现在该公司拖欠银行贷款，银行起诉，因为签了保证合同，所以现在我成了失信被执行人。实际控制人也被起诉，我没能力做担保，这该怎么解除？

ask20161217spf 已过期 2016-12-17 回复(2)