根据劳动法,在一个单位工作满十年是不是可以转为正式在编员工?
您好,我是一名国企的外聘员工,至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同,之后几年都是与公司签的劳务派遣合同,我想咨询的是,我在这里工作了这么长时间了,根据劳动法是不是不能解雇我了,并且我是不是可以转为正式在编员工了呢?
根据劳动法,在一个单位工作满十年是不是可以转为正式在编员工?
您好,我是一名国企的外聘员工,至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同,之后几年都是与公司签的劳务派遣合同,我想咨询的是,我在这里工作了这么长时间了,根据劳动法是不是不能解雇我了,并且我是不是可以转为正式在编员工了呢?
我在一家饭店里工作,我去应聘时他们说6月之后就可以走,我都干了不之六个月了
我在一家饭店里工作,我去应聘时他们说6月之后就可以走,我都干了不之六个月了,我辞职报告也交了,还给他们说了好几次,最后一次我还找了老班,老班让我找经理,我找了经理,我说这说这他竟然走了不理我,那时我家里真有事我就走了,之后我去领我上个月的工资他们竟不给,我是这月11号离职走的,这11天的他们不给我也就不
我因为工作原因和别的员工打架,结果他和他们班长打了我一顿,我能9直接辞职吗
我因为工作原因和别的员工打架,结果他和他们班长打了我一顿,我能9直接辞职吗。
领导让员工回答工作问题,员工回答不了,可以命令员工用提前上班
领导让员工回答工作问题,员工回答不了,可以命令员工用提前上班来弥补吗?