社保局给发四个月的生育津贴，但是公司只给了三个月的产假，产假三个月每个月发了1200元

社保局给发四个月的生育津贴，但是公司只给了三个月的产假，产假三个月每个月发了1200元，第四个月就让上班了，那公司应该给我多少生育津贴，是扣除三个月的工资剩下的，还是四个月的

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提问人：ask20161219pox
提问时间：2016-12-19

单位给交生育险了，但是没满一年，生孩子没有报销，但是我休产假这三个月公司仍然给我交五险了，但是没给我开工资。这属于正常吗

ask20160713bgt 已过期 2016-07-13 回复(3)

请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？

ask20160822jqn 已过期 2016-08-22 回复(1)

殷明月已过期 2016-08-24 回复(2)

社保局发的生育津贴公司是按月发给我还是等我产假结束后再一起给的

ask20160830zp9 已关闭 2016-08-30 回复(0)

产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司刚刚提出七月份得知今年每个月的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理

ask20160910tx4 已过期 2016-09-10 回复(1)

ask20161009qbn 已过期 2016-10-09 回复(1)

5月休产假，9月14号上班，产假期间社保局已发生育津贴，公司结算部分生育津贴还未发放，现在想辞职，公司部分是否必须发给我呢？

ask201610209ma 已关闭 2016-10-20 回复(0)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

我的产假到期了，我又请了四个月的假，但是生育津贴打到单位账户上了，单位说等我上班才能拿到津贴这合理吗

ask20161025z0a 已过期 2016-11-30 回复(9)

我刚休完产假，我的工资只有社保发的生育津贴，公司没有工资，主要是工资比生育津贴高。

甩甩已关闭 2016-12-12 回复(0)