公司要搬迁外地，老板没有赔偿，直接让职员以出差的形式过去外地，公司派大巴接送一周回来一次。 问题一：职员不去可以吗？公司会不会说不服从公司安排，罚款降薪逼我们自己辞职 问题二：公司搬迁并没有谈工龄结算的问题，公司在搬设备离开了，员工可以去劳动办申请自己的合法权益吗？
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
关于已经签订了无固定劳动合同后，公司以其他形式解散员工，请问怎么获得赔偿
您好，2000年下半年已经进入公司工作至今，公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同，现因公司经营不善，想解雇已签订无固定合同的员工，请问这么获得应有的赔偿？
公司搬迁其他城市，合同没有到期，属于外包性质，应该得到怎么样的赔偿，具体怎么算！
公司搬迁其他城市，合同没有到期，属于外包性质，应该得到怎么样的赔偿，具体怎么算！ 我想知道劳动法有没有相关规定
劳动纠纷终审结束，申请强制执行多久可以结案，因原公司地址搬迁至其他城市申请仲裁 劳动纠纷终审结束
劳动纠纷终审结束，申请强制执行多久可以结案，因原公司地址搬迁至其他城市申请仲裁 劳动纠纷终审结束，申请强制执行多久可以结案，因原公司地址搬迁至其他城市申请仲裁，历时九个月二审结束，中途原公司没有给我解除劳动合同，导致无法找工作，这样可不可以告他误工费
公司要搬往另外一个城市，因家离得太远我不想去，现在公司要把不愿去另外一个城市新公司上班的员工调至关系公司车间工作，但我在公司5年了，从当初应聘的岗位到现在这5年来我一直担任的是在办公室工作的技术岗位，公司现在调我去车间干活这样子合理吗？ 另我看了和公司签订的劳动合同，其中有两条：“如甲方因生产经营需要
