未毕业送去劳务派遣,到别的公司上班,还交后2年学费,是否违法?
中专技校未毕业,把学生从劳务派遣公司送去工作,还继续交完后2年的学费,是否违法?
我是邮储柜员,是劳务派遣工,《劳务派遣合同》写明:薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成;与分行合同用工同工同酬,以岗定级;柜员的岗位工资1400元(基本工资),绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低,而相同岗位相同工作内容的正式工之间
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高,可能是有点脂肪肝所致,别的都正常。公司如果要是辞退,是否违法?
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产,员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准?
我司是广州的一间服装生产企业,考虑将员工合同关系转为劳务派遣,有几个问题想咨询下: 1、劳务派遣公司成立条件?港澳台个人或公司是否能投资设立? 2、劳务派遣员工最低工资标准、工伤赔偿等是按注册地还是合同履行地执行?如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准? 3、全部
劳务公司上工伤保险,受害者被委派到甲公司,乙公司进驻甲公司工作,乙公司员工违反操作制度,致使受害者工亡,受害者本人并无过失,现赔偿事宜由劳务公司进行协商。 劳务公司负管理责任,甲公司负责安全管理责任,乙公司是直接肇事者,请问三方公司应如何赔付?
您好我在上海 务工 已经 1年 但 单位 只给上 了 3险 我是外地农户。请问 是否 违法 。如果违法我可以怎么 维权?
在保险公司工作三年后,公司给签劳务派遣合同,是否违法,我们该如何得到法律的保护?
在保险公司工作三年后,公司给签劳务派遣合同,是否违法,我们该如何得到法律的保护?