我是2010届大学毕业生，我先找了份工作，但要4月份报到，所以我利用寒假时间在一酒店当服务员，我上个月23号已经提交了辞职申请书，酒店批准了，所以我可以在这个月的28号走（辞职书写的28号）。但由于我现在有急事，需要提前离职，打算本月13号走，部门经理不允许，她让我选择自动离职，每月12号 发上个月的工资，所以酒店
是这样的，这家公司令我很没有心机做下去，公司处处刁难人，都不当员工是人，工资也迟迟不发，我11月来的，到现在工作已经差不多三个月了，只出了一个月的工资，如果我提前一个月以口头和书面形式告知公司，公司迟迟都不找人跟我交接，不让我走，怎么办，我是不是一个月之后就可以走，我是财务统计的，注明，公司当我是正式
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
请问，我以前做抹灰工10年零4个月，后来转做公交车司机不满10年，我这种情况可以提前55岁退休么？ 因为做公交车司机不满10年，能否用抹灰工的时间相抵？不同的工种是否可以相加？ 问了好多地方回答都不一样，有的说可以累计，有的说不行。
在2月17号的时候我爸发生的交通事故右脚被压伤，但是有时肇事者是认识的人所以当时就说好私了，因此没有报警，现在由于赔偿金额的问题对方一直拖延，请问如果我们要提起诉讼的话是否可以成功，发生事故的地方有摄像头，也有认证和医院的证明，是否还需要其他资料
公司规定员工在满一年以后才可请婚假，满二年以后才可请产假；请问这样的规定上否合理？如果在未满二年怀孕了，合同已二年到期，公司不与我续签，这样的该怎么做？
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
我是一名会计，按规定是要提前一个月提出离职，但因为特殊原因紧急，所以提前半个月提出离职。请问按劳动法规定这个工资是怎样扣？老板说辞职必须要提前一个月，半个月离职的话不放人是否合法？
