公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗？在领工资时公司要求必须在工资条上签字，不得已签名了，请问公司怎样做合法吗？我要怎样才能让公司补交社保

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161217ft1
提问时间：2016-12-17

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗

请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,

568944575 已过期 2013-09-09 回复(4)

社保中，公司该交的部分，缺扣员工工资，是否合法

徐律师，您好！我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是

leyantong 已解决 2013-09-17 回复(2)

公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

ybmy 已过期 2014-12-15 回复(5)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗？在领工资时公司要求必须在工资条上签字，不得已签名了，请问公司怎样做合法吗？我要怎样才能让公司补交社保

ask20151120y5z 已关闭 2015-11-20 回复(0)