竞业限制协议无经济补偿纠纷怎么办？
- 竞业限制协议无经济补偿纠纷怎么办？上海律师周律师回答：
若竞业限制协议无经济补偿引发纠纷，劳动者可按以下步骤处理：
一、明确法律权利基础根据《劳动合同法》及司法解释：
经济补偿标准：若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
协议解除权：若用人单位连续3个月未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，无需继续履行义务。
二、协商解决
主动沟通：与用人单位协商，明确指出协议未约定补偿或未支付补偿的事实，要求按法定标准（30%平均工资或最低工资）支付补偿。
补充协议：若协商成功，可签订书面补充协议，明确补偿金额、支付方式及期限，避免后续争议。
三、申请劳动仲裁周律师提醒，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
仲裁请求：
要求用人单位支付拖欠的竞业限制补偿；
若用人单位3个月未支付补偿，可同时请求解除竞业限制约定；
若因用人单位违约导致损失，可要求赔偿（如因竞业限制无法就业的工资损失）。
证据准备：
竞业限制协议文本；
劳动合同、工资流水（证明平均工资水平）；
履行竞业限制义务的证据（如新单位入职证明、社保缴纳记录等）；
用人单位未支付补偿的证据（如银行转账记录、沟通记录等）。
四、提起诉讼若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼：
诉讼理由：
用人单位未支付补偿构成违约；
竞业限制协议因未约定补偿或未支付补偿而部分无效（如劳动者有权解除协议）；
要求用人单位支付补偿及赔偿损失。
法院裁决：法院将全面审查证据，依法判决用人单位支付补偿及赔偿，裁决具有强制执行力。
五、特殊情况处理
协议未约定补偿但劳动者已履行义务：
劳动者仍有权要求用人单位按法定标准支付补偿；
若用人单位拒绝支付，劳动者可解除协议并主张补偿。
协议未约定补偿且劳动者未履行义务：
劳动者可主张协议对其无约束力，但需证明未履行义务（如未入职竞争单位）；
若用人单位事后同意支付补偿，劳动者可能需继续履行义务。
六、预防措施
签订协议前：
明确要求用人单位在协议中约定经济补偿条款；
协商补偿标准，确保不低于法定最低标准。
履行义务期间：
保留履行竞业限制义务的证据（如新单位入职证明、社保缴纳记录等）；
定期催告用人单位支付补偿，保留沟通记录。
协议解除后：
若解除协议，书面通知用人单位并保留证据；
若需继续履行，确保用人单位按约定支付补偿。
