劳动争议对用人单位的影响：
    1、最直接的就是输了官司的经济赔偿，100件劳动争议案件，几乎100件都有经济赔偿诉求。
    2、搜集证据、开庭、上诉，费神费力，这都只能算是小事。
    3、对企业内部员工管理的影响，与员工打官司还输了赔钱，其他员工肯定会有想法的。
    4、有劳动争议案件，网络上能够查到，对企业形象不利，对业务合作、招聘等都有影响。
    5、劳动争议极具传播性，就像上述案例一样，容易引发群体性争议，企业将成为劳动部门的重点监察对象。
    6、群体性案件，大多是加班工资、未缴社保、经济补偿金、拖欠工资等，赔偿金额巨大，很可能让企业财务出现问题，因此而破产的情形也时有发生。
    7、最严重的情况，拖欠工资数额较大、一次性工亡超过三人，企业法人将面临坐牢。
    相对来说，劳动争议对劳动者的影响就小得多了，律师代理费用和仲裁、上诉所耗费的时间，是劳动者最大的争议成本。
    劳动者申请劳动仲裁是免费的，甚至可以申请免费的法律援助律师，法律的条款规定也更加偏向劳动者，这也是近年来劳动争议案件剧增的原因之一。


    群体性劳动争议案件的特点：
    一、引发争议原因多元化，复合型诉讼请求增多。以往引发群体性劳动争议案件原因主要集中在拖欠劳动报酬、工伤保险方面。
    近年来，劳动者的维权意识日益增多，违法辞退、欠缴社会保险、加班费、职工福利等一系列问题也逐渐成为引发劳动争议诉讼持续增长的主要原因。
    劳动者对职业的需求也从以往的单一关注工资报酬转变为职业尊严和社会福利，加之劳动争议案件过低的诉讼费用降低了劳动者诉讼成本，复合型诉讼请求增多。
    二、劳动者利益趋同化，诉讼调解难度加大。大部分群体性劳动争议案件劳动者都是在同一用人单位工作，为维护相同的利益，抱团维权，诉讼请求大多相同或相似。
    抱团诉讼易形成合力，往往会加大调解难度，与用人单位意见难以达成一致，同一批群体劳动争议案件结案方式往往是全部调解、撤诉或全部判决。
    三、企业管理缺乏规范化，用工问题受经济环境影响攀升。通过对涉及群体性劳动争议案件的审理，发现企业通常存在管理不规范、制度存在漏洞现象。
    近年劳动密集型企业发展容易受到经济大环境的影响，用人单位采取裁员、拖薪、欠缴社保等行为应对不良的经营状况导致矛盾激化引发诉讼的案件大幅度提升。


    以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
    1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。