孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况,现实中依然时不时上演,职场女性要怀孕生育,有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说,孕期女性仿佛是累赘,所以为了节省成本,往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人,规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本,一些企业在招聘时,还会暗中设置门槛,将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外,形成职场隐性歧视,让女性求职变得更加困难。类似这些做法,无疑都违反了相关法律法规,损害了职场公平。
怀孕被公司辞退案例分享
广州的彭女士是一位UI设计师,入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班,但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。
处理结果:
最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元
如果遭遇孕期被辞退,可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。
稍微有一点法律常识的人都会知道,女性的孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)是受《劳动法》特别保护的,在这个期间的女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。
所以,当你遇到不公平待遇时:
1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动;
2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存)
3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。
最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦。