每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益

【未签劳动合同案例】
前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。
一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。
庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。

【大家需要注意这几点：】
1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。
2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
3、不服仲裁结果可以起诉。
公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。

【法律科普】对于“双倍工资”，很多人会简单理解成了“工资的双倍”，实际上已发放的工资部分应该扣除。
很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？
没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。
没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。