签订劳动合同是运用好法律武器的必备条件。为了能够在签订合同的过程中保护自身权益，则应了解劳动法当中的相关规定，确认劳动合同当中是否已经明确了用人单位、劳动者拥有的权利以及应承担的责任。

劳动法规定一份合法的劳动合同必须具备以下要素：第一，劳动合同必须具有完备的形式。签订合同的基础应为双方之间的自愿平等，就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有法律效力。另外，在打工时大学生要争取签订合同，明白借故拖延签订或没有签订合同的用工行为都是不合法的。

第二，在签订合同时要仔细阅读合同内容，了解合同双方应尽的义务以及应得的权利，避免因合同内容不完善而造成打工权益遭到侵犯。

第三，在签订合同时注意留意试用期，试用期是一个比较特殊的工作，在试用期当中合同双方互相观察了解，劳动合同中应规定在试用期阶段的社保待遇；在试用期，合同双方只需提前告知便可以将合同解除，在通常情况下用人单位的试用期不得多于六个月。